Việc tuyển chọn đội ngũ nhân sự chất lượng, đáp ứng yêu cầu công việc góp phần thực hiện mục tiêu và định hướng phát triển Công ty là mục tiêu hàng đầu trong hoạt động nhân sự:

Quy trình tuyển dụng được thực hiện một cách bài bản, đảm bảo tính minh bạch, thống nhất; cùng với hệ thống tiêu chí tuyển dụng khoa học và có tính thực chiến cao nhằm lựa chọn ra những ứng viên phù hợp cả về năng lực chuyên môn, kỹ năng, thái độ. Bên cạnh đó, công tác xây dựng thương hiệu tuyển dụng thông qua việc ký kết hợp tác chiến lược với các trường đại học uy tín trong nước cũng được Công ty đặt ưu tiên hàng đầu. Bằng việc triển khai các chương trình thực tập, trao học bổng, tổ chức các buổi hội thảo chuyên đề,… Tất cả những yếu tố trên cùng góp phần giúp TECHGEL tìm kiếm và chọn ra những ứng viên đầu vào chất lượng, phù hợp với tiêu chí tuyển dụng, định hướng phát triển của Công ty và văn hóa doanh nghiệp.

Tại Techgel, con người là trung tâm của mọi chiến lược
Chúng tôi xây dựng chính sách lương thưởng minh bạch, cạnh tranh, kết hợp thưởng dự án, thưởng hiệu suất và thưởng thành tích cuối năm
Môi trường làm việc năng động, bền vững – cùng bạn phát triển!

CHÍNH SÁCH THĂNG TIẾN VÀ LUÂN CHUYỂN NHÂN SỰ

Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng, luân chuyển linh hoạt theo năng lực và định hướng cá nhân.

CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO

Đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm và công nghệ mới nhằm nâng cao năng lực toàn diện cho nhân viên.

CHÍNH SÁCH LƯƠNG – THƯỞNG

Thu nhập hấp dẫn, thưởng theo hiệu suất và kết quả kinh doanh, đảm bảo công bằng và minh bạch.

HỆ THỐNG LƯƠNG THƯỞNG CẠNH TRANH

Áp dụng khung lương thị trường, đánh giá định kỳ, khuyến khích cống hiến và phát triển lâu dài.

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI, ĐÃI NGỘ

Chế độ phúc lợi toàn diện: nghỉ lễ, du lịch, hiếu hỷ, sinh nhật, hỗ trợ học tập và gắn kết nội bộ.

CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM, SỨC KHỎE

Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và bảo hiểm sức khỏe mở rộng, khám định kỳ, hỗ trợ chi phí y tế.

Phát triển nguồn nhân lực

Công tác đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực

Chúng tôi sử dụng nguồn lực theo nguyên tắc: “Đúng người – Đúng việc – Đúng thời điểm”. Phải biết chắc chắn rằng công việc và con người phải phù hợp với nhau, từ đó thúc đẩy sự phát triển tốt nhất của mỗi cá nhân gắn liền với sự phát triển của tổ chức. Vì vậy, đào tạo nội bộ là quy trình bắt buộc, không chỉ dành riêng cho các nhân sự mới. Trong quá trình làm việc, tất cả các nhân viên đều có cơ hội bồi dưỡng kiến thức chuyên môn với các Chuyên gia được mời đến tận nơi hoặc được tài trợ học bổng toàn phần cho các khóa học khác tại các trung tâm đào tạo uy tín trong và ngoài nước.

Phát triển nguồn nhân lực là điều kiện quyết định để doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trường cùng với sự bùng nổ công nghệ như hiện nay. Chính sách phát triển nguồn nhân lực ưu việt sẽ giúp người lao động tự tin cống hiến và trưởng thành, tạo cho họ cảm giác yên tâm làm việc, gắn bó với Công ty, đem hết khả năng của mình phục vụ cho tổ chức, coi sự phát triển lớn mạnh của Công ty là sự phát triển của bản thân mỗi người.

Tham gia với chúng tôi

Việc đào tạo giúp cho các cán bộ, nhân viên tiềm năng được đào tạo không chỉ vận dụng kiến thức vào thực tế một cách hiệu quả mà còn xác định được lộ trình phát triển phù hợp với mục tiêu phát triển của Công ty.

Hoạt động đào tạo vừa giúp CBNV đã được đào tạo áp dụng hiệu quả vào công việc thực tế, vừa giúp CBNV có thể xác định được lộ trình phát triển của bản thân phù hợp với mục tiêu phát triển của Công ty.

TECHGEL xây dựng một hệ thống đánh giá công việc công tâm, khách quan nhằm tạo điều kiện tối đa cho việc nâng cao hiệu suất làm việc và phát triển tài năng, nhân cách đối với các cá nhân được quy hoạch lên Quản lý cấp trung; Lãnh đạo kế thừa. Qua đó, nhằm tạo điều kiện để tất cả CBNV đều có cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp một cách bình đẳng tại Công ty.

Tất cả CBNV sau khi ký hợp đồng lao động có thời hạn với Công ty sẽ được tham dự các lớp đào tạo nghiệp vụ ngắn hạn, trung hạn theo kế hoạch đào tạo hàng năm hoặc đào tạo đột xuất theo yêu cầu cấp thiết của mỗi đơn vị.